LinkedIn działa od 2003 r. i jest powszechnie uważany za wzorzec dla platform społecznościowych służących do nawiązywania kontaktów zawodowych. Na platformie jest ponad 700 milionów użytkowników z krajów całego świata, a każdego tygodnia 40 milionów osób korzysta z LinkedIn w celu poszukiwania pracy

Kto jest na LinkedIn?
Jeśli używasz go prawidłowo i z polotem, LinkedIn może zdziałać niemal cuda dla rozwoju Twojej kariery. Zarówno rekruterzy, jak i pracodawcy korzystają z LinkedIn, aby znaleźć kandydatów do pracy, a czasem nawet wykorzystują niedawno odchodzących lub nowo zatrudnionych pracowników do nawiązania kontaktów zawodowych. Ale jak w przypadku wielu narzędzi do poszukiwania pracy, istnieje możliwość, że stanie się on stratą czasu.

Jeśli nie używasz LinkedIn efektywnie, twoje wyszukiwania, wiadomości i inne aktywności w serwisie mogą pochłaniać godziny, marnując znaczną ilość czasu.
Oto co musisz wiedzieć o korzystaniu z LinkedIn dla swojej kariery.

Czy potrzebujesz profilu na LinkedIn?

Tak. 🙂

Nawet jeśli zdecydujesz się nie spędzać dużo czasu na LinkedIn, lub w ogóle, to nadal warto poświęcić 30 minut lub, tylko skonfigurować swój kompletny profil LinkedIn. Aktualizuj go potem tylko o wszelkie nowe, duże osiągnięcia.

Rekruterzy i menedżerowie ds. zatrudnienia używają LinkedIn do wyszukiwania kandydatów. Jeśli więc nie jesteś obecny na tej stronie, nie pojawisz się podczas wyszukiwania. Posiadanie konta na LinkedIn oznacza również, że możesz używać tej strony do badania firm, osób prowadzących rozmowy kwalifikacyjne, rekruterów i menedżerów ds. zatrudnienia, co jest pomocne przed złożeniem aplikacji i pojawieniem się na rozmowach kwalifikacyjnych.

Krótko mówiąc, posiadanie profilu to dobry pomysł. Nawet jeśli nie szukasz aktywnie zatrudnienia, możesz korzystać z LinkedIn, aby łączyć się z obecnymi i byłymi współpracownikami oraz nawiązywać kontakty z osobami poznanymi na imprezach networkingowych, konferencjach itp.

Aby jeszcze bardziej zaangażować się w pracę w serwisie, dołącz do LinkedIn Groups. Te społeczności istnieją dla różnych kategorii – lokalizacji geograficznych, grup absolwentów, grup branżowych itp.
Nie wiadomo, czy LinkedIn może pomóc w poszukiwaniu pracy, ale poniżej przedstawiamy dobre i złe cechy serwisu.

Korzyści z utworzenia konta na LinkedIn

Jest darmowe. Istnieje płatna opcja, która oferuje dodatkowe korzyści, ale podstawowa darmowa wersja oferuje mnóstwo funkcji. Jedno zastrzeżenie: choć utworzenie i utrzymanie konta jest finansowo bezpłatne, zadania te pochłaniają Twój czas (kolejny koszt).

Ważne osoby korzystają z LinkedIn. Rekruterzy i menedżerowie ds. zatrudnienia często sprawdzają kandydata na LinkedIn po otrzymaniu podania o pracę lub CV.

To kolejny sposób, aby zobaczyć ogłoszenia o pracę. Możesz wyszukiwać oferty pracy na stronie. Dodatkowo, często ludzie zamieszczają oferty pracy, które mogą być bardziej ukryte.

Może to być część procesu aplikacji. Coraz więcej firm przechodzi na standardowe aplikacje online i częściej niż kiedykolwiek można zobaczyć sekcję LinkedIn w pobliżu narzędzia do przesyłania CV, gdzie można przesłać swój profil LinkedIn tuż obok CV. Jeśli jest on dobrze przygotowany, jest to ogromna zaleta, ponieważ potencjalni menedżerowie zatrudniający będą przeglądać nie tylko Twoje CV, ale również Twój profil LinkedIn.

To łatwy, nowoczesny sposób na utrzymanie połączeń, które mogą być pomocne w Twojej karierze. Osoba, którą poznałeś na konferencji pięć lat temu może pracować w Twojej wymarzonej firmie, a kolega z pierwszej pracy może znać menedżera, z którym chcesz się skontaktować. Wystarczy krótka wiadomość, aby ponownie nawiązać kontakt i podążać za nowym tropem.

To dobry sposób na zbadanie firm. Podczas procesu ubiegania się o pracę i rozmowy kwalifikacyjnej ważnym krokiem jest wyszukiwanie firm. LinkedIn może Ci w tym pomóc. Dodatkowo, możesz również wyszukać na platformie osoby, z którymi będziesz przeprowadzać rozmowę kwalifikacyjną, co może pomóc Ci w przygotowaniu się do rozmowy.

Może pomóc w budowaniu Twojej marki. Ludzie mogą udzielać poparcia i rekomendacji, co pomaga dać rekruterom i wszystkim innym osobom patrzącym na Twój profil poczucie Twojego doświadczenia i talentów.

Ogólnie rzecz biorąc, możesz myśleć o swoim profilu LinkedIn jako o dobrym sposobie na rozwijanie i budowanie swojej marki. Często strona profilu LinkedIn danej osoby jest jednym z czołowych wyników, jeśli ktoś wyszukuje jej nazwisko w Internecie.

Po założeniu profilu będziesz chciał efektywnie wykorzystać LinkedIn do realizacji celów związanych z budowaniem sieci kontaktów i poszukiwaniem pracy. Możesz na przykład zaprosić obecnych i byłych współpracowników do swojej sieci. Zacznij rozwijać swoją sieć i pisać wiadomości do swoich kontaktów.

Możesz również wysyłać wiadomości na LinkedIn z prośbą o rekomendacje, a także o pomoc i porady dotyczące poszukiwania pracy i kariery.