Masz dość szukania igły w stogu siana? Jeśli Twoje kampanie rekrutacyjne przypominają błądzenie po omacku, czas na konkrety. LinkedIn to nie tylko sieć społecznościowa – to kopalnia talentów. Trzeba jednak wiedzieć, jak się do niej dobrać.
Oto, jak skutecznie rekrutować i generować leady, które naprawdę działają. 💼✨
1️⃣ Zadbaj o swój profil firmowy
Twój profil jest witryną wystawową Twojej firmy. Jeśli wygląda jak z lat 90., to dlaczego ktoś miałby kliknąć „Aplikuj”? 🔧
👉 Postaw na autentyczność i profesjonalizm: aktualne logo, wyróżniające się zdjęcie w tle i konkrety w opisie… Jak to zrobić? Wymagamy za dużo? Głowa do góry, zrobimy to za Ciebie! Zobacz sam: https://in-mproduction.pl/profesjonalny-profil/
👉 Pokaż kulturę organizacyjną: kandydaci chcą wiedzieć, z kim będą pracować. Posty to KONIECZNOŚĆ! Notujesz? No to lecimy dalej! ✍️
2️⃣ Targetuj jak snajper
LinkedIn daje narzędzia, o których marketerzy Facebookowi mogą tylko marzyć.
✔ Branża, stanowisko, lokalizacja – wszystko na tacy.
✔ Szukasz programisty w Krakowie? Może dyrektora sprzedaży w Warszawie? Nie ma problemu – LinkedIn podsunie Ci ich prosto pod nos.
3️⃣ Twórz treści, które krzyczą „Kliknij mnie!”
Dziś nie wystarczy wrzucić nudnego posta z tekstem „Rekrutujemy!”. Kandydaci przewijają LinkedIn szybciej, niż Ty robisz poranną kawę.
✅ Storytelling działa: opowiedz historię swojego zespołu.
✅ Wideo > tekst. Nie masz kamery? Smartfon wystarczy.
✅ Daj ludziom coś, co zapamiętają: może zabawny mem rekrutacyjny?
Oho, czyżby pojawił się kolejny problem? Nie martw się – przygotowywanie postów mamy w małym palcu! Po prostu zajrzyj tutaj: https://in-mproduction.pl/social-media/
4️⃣ Reklamy, które działają jak magnes
🔗 Wykorzystaj Sponsored Content: Twoje ogłoszenie pojawi się na ścianach feedu kandydatów, zanim zdążą powiedzieć „CV”.
🔗 Dynamic Ads to sposób, żeby Twoje ogłoszenie było personalizowane. Tak, każdy kandydat zobaczy coś dopasowanego do siebie. Czysta magia.
🔗 Darmowe ogłoszenia rekrutacyjne.
🔗 Kampania u nas (usługę generowania leadów możemy wykorzystać w celu rekrutacji)!
5️⃣ Dołącz do grup, ale rób to z głową
Grupy na LinkedIn to świetne miejsce, żeby poznać ludzi z branży. Ale hej, nie wpadaj tam jak dziecko z ulotkami.
🔸 Bądź ekspertem, nie sprzedawcą.
🔸 Angażuj się w dyskusje, dawaj wartość, a kandydaci sami zaczną Cię szukać.
Wyobraź sobie…
Do Twojej sieci kontaktów na LinkedIn trafiają WYŁĄCZNIE osoby, które spełniają Twoje oczekiwania. Nie przypadkowi ludzie, ale konkretnie tacy, którzy mogą zostać Twoimi nowymi pracownikami.
A teraz pomyśl…
Że masz bezpośredni kontakt do tych idealnych kandydatów. Że możesz im wysłać spersonalizowaną wiadomość, a oni są naprawdę zainteresowani tym, co masz do zaoferowania.
Brzmi jak magia? 🪄 Stop! To nie magia. To 💫codzienność💫, kiedy współpracujesz z nami. My nie szukamy kandydatów – my ich dostarczamy prosto na Twoją skrzynkę.
Chcesz tego spróbować? Zobacz, jak działa nasza usługa: https://in-mproduction.pl/generowanie-leadow
LinkedIn to arena, na której wygrywają Ci, którzy grają sprytnie. Jeśli masz dość chaotycznych działań i chcesz w końcu zobaczyć efekty – czas na zmiany. 🚀 Nie bój się eksperymentować, mierz wyniki, a jeśli chcesz pójść na skróty, my możemy Ci pomóc.
Pamiętaj: rekrutacja to nie sztuka dla sztuki. To 💫działanie z głową💫. A Ty masz teraz plan. ✨
